systemisches Coaching

Auf einen Blick

• Coaching ist eine lösungs- und zielorientierte Form der Kurzzeitberatung.
• schafft rasch Ergebnisse und haltbare Lösungen
• berücksichtigt die äußeren und inneren Umstände (Systeme)

Oft wird auch der Ausdruck Business-Coaching gebraucht um auf den unternehmerischen Kontext zu verweisen. Der Zusatz „systemisch“ beschreibt die Art des Coachings, nämlich das System berücksichtigend. Mehr zur Systemik hier.

Wann?

im unternehmerischen Kontext:

• Sie wollen Unternehmensstrukturen beleuchten, verändern, optimieren?
• Sie haben/wollen einen neuen Job/eine neue Position und wollen sich schnell zurecht finden?
• Eine Aufgabe scheint unübersichtlich? Sie wissen nicht wo anfangen?
• als arrivierte oder angehende Führungskraft.
• als Mitarbeiter jeder Hierarchieebene.

Wie?

• Einzelcoaching
• Gruppencoaching

Was?

Im Berufsbild der Unternehmensberater ist Coaching im unternehmerischen Bereich ausdrücklich als Methode erwähnt.

Das Berufsbild der Unternehmensberater (pdf der WKO) in der Fassung von 2017 dazu:

• Coaching ist eine Methode zur Befähigung von Individuen zur Findung von Problemlösungen aus sich selbst heraus.
• Der Coach führt den Coachee durch seine Fragen zu eigenen Antworten.
• Wenn der Coachee die inhaltliche Meinung des Coaches abfragt, wird Coaching zur individuellen Fachberatung.

Der Coach (aus dem Englischen: Kutsche) holt den Coachee oder Klienten ab. Um bei dieser Metapher zu bleiben: Der Coachee nennt sein Ziel und das Coaching beginnt. Der Coach und der Coachee fahren gemeinsam zum Ziel. Weg und Zeit werden in enger Abstimmung zwischen Coachee und Coach festgelegt.