Seminar Lehrlingsausbilder

Der Kunde ruft mich an, er informiert mich, dass er für seine Lehrlingsausbilder laufende Fortbildung etablieren möchte. Auf meine Frage welche Themen- und Lernfelder ein besonderes Anliegen sind: „Grundsätzlich geht es um Führungstools und die Motivation von Mitarbeitern. Spezielle Themen müssen Sie aber bei den Ausbildern erfragen.“

Problemstellung

Entwicklung eines Aus- und Weiterbildungsplans entlang der Bedürfnisse der 7 Lehrlingsausbilder. Ist-Soll-Analyse, Entwicklungsfelder und Entwicklungspotential in Erfahrung bringen. Erstellen eines Curriculums.

Ziel: Reibungsverluste minimieren, Führungstraining, Zufriedenheit der Lehrlingsausbilder steigern.

Vorgangsweise

• Erstgespräch mit dem HR-Verantwortlichen (Auftraggeber). Sammlung von Themenfeldern.
  Qualitative Interviews mit den 7 Lehrlingsausbildern. Sammlung von Lernfeldern.
  Zusammenstellen eines mehrstufigen Programms, auf den Bedarf und die Wünsche der Teilnehmer zugeschnitten.

Themenfelder:

• Motivation
• Verständnis schaffen (unter den Ausbildern, in ihren verschiedenen Zuständigkeiten und Arbeits-, Herangehensweisen und zw. Lehrlingen und Ausbildern).
• Austausch zwischen den Ausbildern fördern, Synergien schaffen, Reibungsverluste minimieren.
• Effizienz steigern.
• Konflikttraining, Konfliktbearbeitung.
• Situativer Führungsstil.
• Werte vermitteln.
• Image gestalten.