Seminar Lehrlingsausbilder Fort- und Weiterbildung für Lehrlingsausbilder Ausgangslage Der Kunde ruft mich an, er informiert mich, dass er für seine Lehrlingsausbilder laufende Fortbildung etablieren möchte. Auf meine Frage welche Themen- und Lernfelder ein besonderes Anliegen sind: „Grundsätzlich geht es um Führungstools und die Motivation von Mitarbeitern. Spezielle Themen müssen Sie aber bei den Ausbildern erfragen.“

Konfliktdeeskalation im Kundengespräch Lehrlingsseminar zu Themen Kommunikation, Konflikt und Umgang mit Kundenwünschen Ausgangslage Der Kunde kontaktierte mich und wollte genaueres über Mediation erfahren und ob man eine Schulung für Lehrlinge machen könnte. Die Lehrlinge waren schon in Kommunikations-und Konflikttrainings und haben demnach schon Vorerfahrung. Nichtsdestotrotz kann man „bei Kommunikation ja immer noch was verbessern“. Die

Lehrlingsseminar 3. Lehrjahr Endspurt zur Lehrabschlussprüfung, präsentieren lernen Ausgangslage Der Kunde kontaktiert mich, die Lehrlinge sind kurz vor der Lehrabschlussprüfung, viele sollen – nach bestandener LAP – übernommen werden. Einerseits ist eine Vorbereitung auf die LAP gewünscht (die Lehrlinge haben Sorgen wegen der bevorstehenden Präsentation, die sie vor der Prüfungskommission halten müssen), andererseits sollen die

Lehrlinge – Teamtraining während der Probezeit Für einen optimalen Start ins gemeinsame Arbeiten Ausgangslage Der Kunde kontaktiert mich, ob wir nicht vielleicht ein erstes Persönlichkeitsentwicklungsseminar schon während der Probezeit durchführen können. Der Kunde ist sich nach den ersten Arbeitstagen der neuen Lehrlinge nicht sicher ob er die richtige Wahl getroffen hat. Es gibt zwei, vielleicht

Gruppenmediation Lehrlinge halten sich nicht an Regeln und Vorgaben, vorgegebene Aufgaben werden nicht erledigt Ausgangslage Der Kunde informiert mich, dass sich ein großer Teil seiner Lehrlinge nicht an Regeln hält, die vorgegeben werden. Unpünktlichkeit, Unwillen, Aufmüpfigkeit sind an der Tagesordnung. Kaum werden die Lehrlinge aus den Augen gelassen, drücken sie sich vor der Arbeit. Problemstellung

Culture and Diversity Seminar Die Geister der Lehrlinge scheiden sich entlang ethnischer Bruchlinien Ausgangslage Der Kunde kontaktierte mich: Unter seinen Lehrlingen treten Spannungen auf – meist unterschwellig, manchmal aber münden diese in offenen Konflikten und gegenseitigen Beschimpfungen. Der Kunde will das Problem aus der Welt schaffen, bevor die Situation vollends eskaliert. Nach dem Erstgespräch mit

Lehrlingsseminar 2. Lehrjahr Motivation finden und halten, Führung verstehen Ausgangslage Der Kunde wünscht, im Rahmen einer Begleitung der Lehrlinge über die gesamte Lehrzeit, ein Seminar um die kontinuierliche, maßgeschneiderte Persönlichkeitsentwicklung der Lehrlinge weiterzutragen. Gewünschte Themen: Was kann ich gut? Was nützt dem Unternehmen? Wo kann und will ich mich weiterentwickeln? Selbstbild – Fremdbild Chef und

New Media Competency Umgang mit Kommunikation – ständig online, immer erreichbar. Ausgangslage Der Kunde informiert mich, er hat das Gefühl, dass seine Lehrlinge bei der Nutzung neuer Medien unbedarft, unüberlegt vorgehen. Er arbeitet in einem sensiblen Bereich in dem Datenschutz eine besondere Rolle spielt, eine Vermischung von privater und beruflicher Mediennutzung durch die Lehrlinge ist

Lehrlingsseminar 1. Lehrjahr Zusammenarbeit sicherstellen, berufliche Ziele setzen Ausgangslage Der Kunde wünscht ein laufendes Programm zur Eingliederung der neuen Lehrlinge in den Betrieb. Der Umstieg von Schule zu Beruf soll erleichtert werden. Die Erwartungen an den Lehrling hinsichtlich arbeiten im Team, Umgang mit Ressourcen, etc. soll erarbeitet und bei den Lehrlingen nachhaltig verankert werden. Problemstellung

Ausfälle bei Lehrlingen Die Lehrlinge tauchen am 2. Arbeitstag einfach nicht mehr auf Ausgangslage Der Kunde informierte mich, dass Lehrlinge zum allerersten Arbeitstag erscheinen, zum zweiten aber nicht mehr. „Wie viele erscheinen nicht mehr?“ „Im Schnitt über die Jahre: 60%!“ Problemstellung Ausfälle kosten Geld und Zeit, beides wertvolle Ressourcen. Planungssicherheit ist nicht gegeben. Fertige Dienstpläne